従業員が仕事と家庭生活を両立することができ、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての従業員がその個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間　２０２３年４月１日から２０２５年３月３１日までの２年間

２　目標と取組内容・実施期間

＜次世代育成支援対策推進法に基づく目標＞

＜女性活躍推進法に基づく目標＞

【実施時期・取組内容】

• ①2023年 4月～　事業別従業員別の所定外労働時間数の実態を把握するとともに女性の職業生活における
  活躍状況の実態を把握する
• ②2023年10月〜　事業所毎に従業員別の業務内容を把握するとともに業務の協働化や省力化に向けた働き方
  について全員で協議をし、改善案を策定してそれを実施する
• ③2024年 4月～　改善案の定着化に向けて管理職研修を逐次実施する
• ④2024年10月～　管理者は日々の業務を把握し全員の定時退社を目指す

　　　　　　

令和３年４月１日

事業統括部